Cumple la NOM-035 con una carpeta que resiste una inspección.
La multa se calcula por cada trabajador afectado. Aplicamos los cuestionarios oficiales y te entregamos la política, el plan de acción y la evidencia ordenada para la STPS.
- 2 años máximo entre evaluaciones
- 12 documentos en tu carpeta
- Cédula profesional en el informe
Aplica a todo centro de trabajo con personal.
Tienes trabajadores en nómina
Todo centro de trabajo tiene obligaciones. Lo que te toca depende de cuántos son.
Un cliente corporativo te la pide
Las empresas grandes revisan el cumplimiento normativo de sus proveedores antes de firmar.
Viene una inspección de la STPS
El inspector pide la carpeta de evidencia y entrevista a trabajadores elegidos al azar.
Tu último diagnóstico tiene más de dos años
La norma exige repetir la evaluación al menos cada dos años.
La multa se calcula por cada trabajador afectado.
Cuatro pasos hasta tu carpeta completa.
- 1Paso 1
Política y difusión
Redactamos la política de prevención, la firma la dirección y la damos a conocer a tu personal.
- 2Paso 2
Aplicación de cuestionarios
La Guía I a quien corresponda, y la Guía II o la III según tu tamaño, con muestra representativa si tienes más de 50 trabajadores.
- 3Paso 3
Tabulación e informe
Calificamos con el método oficial y entregamos el informe de diagnóstico con la cédula profesional de la responsable.
- Lo que recibes
Plan de acción y carpeta
Medidas de prevención y control con responsables y fechas, y la carpeta de evidencia ordenada para inspección.
Lo que pedimos para arrancar.
Tu plantilla por centro de trabajo
Número de trabajadores, turnos y áreas. Con eso definimos la guía y el tamaño de la muestra.
Una persona que coordine
Alguien de dirección o de recursos humanos que agende fechas y firme la política.
Tiempo de tu personal para responder
Aplicamos los cuestionarios por turnos para no frenar la operación.
Datos del centro de trabajo
Razón social, domicilio y actividad principal, que el informe debe incluir (numeral 7.7).
Aviso de privacidad firmado
Algunos cuestionarios tocan datos sensibles. Te damos el aviso listo para tu personal.
La norma escala con tu número de trabajadores.
Obligaciones según la NOM-035-STPS-2018 (DOF del 23 de octubre de 2018). Los exámenes médicos y psicológicos solo proceden cuando se comprueba la exposición de un trabajador. La evidencia se conserva al menos un año.
Precio cerrado
Por centro de trabajo, según tu número de trabajadores
No cobramos por trabajador. Revisamos tu centro de trabajo y definimos contigo el costo total antes de comenzar.
Incluye
- Política de prevención
- Aplicación de las guías que te tocan
- Tabulación e informe de diagnóstico
- Plan de acción y programa de difusión
- Carpeta de evidencia lista para inspección
Se cotiza aparte, si hace falta
- Seguimiento anual, opcional
- Atención clínica cuando se comprueba exposición
- Centros de trabajo adicionales
- Viáticos fuera de Querétaro
- Capacitación de supervisores con DC3
Lo que más nos preguntan.
¿La STPS certifica a quien aplica la NOM-035?
No. La STPS no valida, certifica ni autoriza consultores para esta norma. Desconfía de quien ofrezca una certificación STPS de NOM-035.
¿Tengo que evaluar a todo mi personal?
Con más de 50 trabajadores puedes usar una muestra representativa: con 100 trabajadores bastan 80 cuestionarios. De 16 a 50 se evalúa a todos.
¿Cada cuánto hay que repetir la evaluación?
La norma pide repetirla al menos cada dos años. Ofrecemos un seguimiento anual opcional para mantener viva la evidencia.
¿Hay que hacer exámenes médicos a todos?
No. Solo cuando se comprueba que un trabajador estuvo expuesto a violencia laboral o a factores de riesgo psicosocial.
¿Te llegó una inspección o un cliente te la pide? Empecemos por tu caso.
Te cotizamos con gusto por WhatsApp, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00. Si nos escribes fuera de horario, tu mensaje queda en fila y te respondemos el siguiente día hábil.